Entwicklungs- und Veränderungsprozesse basieren nie nur auf inhaltlicher Expertise, sondern setzen immer auch das Wissen um den Prozess voraus. Dabei kann es oft hilfreich sein, die inhaltliche Expertise im eigenen Haus durch Außenstehende präsentieren und anschließend den Prozess gestalten zu lassen. 

Vorträge vor eigenen Mitarbeiter*innen, vor Teilnehmer*innen auf Fachtagungen oder in einem kleineren Expertenkreis können zu unterschiedlichen Themen wie kulturelle Vielfalt, Personalentwicklung, Unternehmensentwicklung, Organisationsentwicklung, Schulentwicklung, Einstellungen und Haltungen, Diversität oder Sprachbildung angefragt werden.